Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Notizie aziendali

La nostra azienda ha venduto un lotto di strumenti per test di trasformatori e ha ricevuto grandi elogi dagli utenti.   L'undicesima filiale della China Ordnance Dongfang Chemical Plant, l'impianto di distribuzione di energia chimica, si sta preparando a ristrutturare l'impianto di distribuzione di energia e ha un piano di approvvigionamento per un lotto di strumenti e contatori di potenza. Dopo un mese di ispezione, l'ingegnere capo Zhang Qingdong, responsabile dell'intero progetto dell'impianto di distribuzione di energia, ha visitato due basi di produzione di apparecchiature di prova ad alta tensione a Xi'an e Wuhan e ha ispezionato diverse aziende di produzione di apparecchiature di prova di potenza. Alla fine, è stato profondamente attratto dall'eccellente qualità dei nostri prodotti e dal team di vendita professionale, e ha felicemente firmato il contratto d'ordine.   Wuhan UHV Power ha ricevuto un avviso di formazione post-vendita dalla China Ordnance Dongfang Chemical Plant. Il giorno successivo, l'ingegner He e io siamo stati incaricati di andare a Yicheng, Xiangfan, con uno splendido scenario e un ambiente elegante, per una formazione post-vendita di due giorni.   Durante il processo di formazione post-vendita di due giorni, abbiamo assicurato che l'accettazione degli strumenti e dei contatori fosse qualificata e abbiamo condotto una formazione punto-punto con il personale che ha ricevuto la formazione dalla Dongfang Chemical Plant. Nel corso di due giorni, con la nostra attenta spiegazione e la loro paziente collaborazione, abbiamo completato con successo questo servizio post-vendita.   Mentre stavamo per lasciare la China Weapon Dongfang Chemical Plant, l'ingegner capo Zhang Qingdong ci ha stretto la mano e ha detto che non solo abbiamo portato ai loro dipendenti gli strumenti più recenti per i test di potenza, ma abbiamo anche portato loro conoscenze professionali e dedizione. Le sue parole erano piene di profonda gratitudine per la nostra Wuhan GDZX.   Dopo la fine della conversazione, siamo saliti sul treno di ritorno. Sul treno in rapido movimento, ho riflettuto su cosa abbia il nostro servizio post-vendita Wuhan GDZX? Cosa rende il signor Zhang così gentile con noi? Cosa ha fatto il signor Zhang per darci una valutazione così alta? In realtà, questo è ciò che dovremmo fare, ed è anche ciò che Wuhan GDZX ha sempre insistito nel fare! Ho improvvisamente pensato a un detto di Laozi, 'È meglio insegnare a qualcuno come pescare che dargli un pesce.'. Insegnare a qualcuno a pescare può solo salvare un'emergenza momentanea, ma insegnare loro a pescare può risolvere un bisogno per tutta la vita. Noi Wuhan GDZX non solo dobbiamo sviluppare e produrre prodotti eccellenti, ma anche fornire un servizio post-vendita professionale, portando la più recente tecnologia professionale in prima linea nell'applicazione! Lasciamo che i nostri clienti condividano l'alta tecnologia di questa era con noi! Finché il nostro dipartimento di assistenza post-vendita aderirà a questa ideologia e continuerà a fornire assistenza post-vendita in questo modo, faremo sicuramente sempre meglio. Wuhan UHV vincerà sicuramente il mercato e il rispetto della maggioranza dei professionisti!

Oggi, Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. ha lanciato ufficialmente il tester di punto di infiammabilità chiuso completamente automatico ZX-BS. Questo prodotto, con i suoi vantaggi fondamentali di controllo intelligente, misurazione precisa e funzionamento efficiente, ridefinisce lo standard di rilevamento del punto di infiammabilità chiuso per i prodotti petroliferi e fornisce soluzioni sicure e affidabili per i settori dell'energia, petrolchimico, chimico e della ricerca scientifica. 1. Innovazione tecnologica: l'automazione completa consente un rilevamento preciso Il tester di punto di infiammabilità chiuso completamente automatico ZX-BS integra profondamente la tecnologia del microcomputer con i requisiti di ispezione industriale, ottenendo un funzionamento automatizzato completo "con un solo clic": Sistema di controllo della temperatura e di accensione intelligenti: Viene adottato un sensore di temperatura a resistenza al platino (accuratezza ±0,1℃), seguendo rigorosamente gli standard ASTM D93 e GB/T 261-2008. La velocità di riscaldamento viene regolata dinamicamente (5-6℃/min o 1-1,5℃/min) e l'accensione elettrica viene attivata automaticamente alla soglia del punto di infiammabilità preimpostata senza la necessità di una fonte di gas esterna, eliminando completamente i pericoli per la sicurezza delle operazioni tradizionali. Algoritmo di rilevamento adattivo: lo strumento monitora lo stato del campione in tempo reale. Nel momento in cui appare il punto di infiammabilità, blocca automaticamente i dati, stampa il risultato e attiva il sistema di raffreddamento ad aria forzata. L'errore di ripetibilità di un singolo rilevamento è inferiore a 2℃ (punto di infiammabilità ≤110℃) o 4℃ (punto di infiammabilità >110℃), con una precisione leader nel settore. Innovazione nell'interazione uomo-computer: dotato di un ampio menu LCD cinese da 320×240, supporta l'archiviazione dei dati in caso di interruzione di corrente e combina il controllo touch capacitivo, abbassando significativamente la soglia operativa. Anche i non professionisti possono padroneggiarlo rapidamente. 2. Vantaggi prestazionali: ridefinire l'efficienza e l'affidabilità 1. Funzionamento minimalista, output ultraveloce Gestione dei dati di 200 set: il sistema di archiviazione integrato registra completamente i risultati dei test, supporta la tracciabilità dei dati storici e soddisfa i requisiti della certificazione di laboratorio ISO/IEC 17025. Integrazione della stampante termica di caratteri cinesi: stampa ad alta velocità a 40 righe, output immediato di rapporti standardizzati e maggiore tracciabilità dei dati. 2. Adattabilità ad ambienti difficili L'intervallo di temperatura operativa è ampio, da 10℃ a 35℃, e la tolleranza all'umidità è ≤85%RH. È adatto a scenari complessi come sottostazioni esterne e piattaforme offshore. L'apparecchiatura adotta una struttura del corpo rinforzata e un sistema di autoverifica (accenditore/ventola/testa di prova) per garantire la sua stabilità durante l'uso a lungo termine e ad alta frequenza. 3. Applicazione industriale: un potente strumento per la prevenzione e il controllo della sicurezza multi-scenario ZX-BS è stato applicato con successo in diversi settori chiave: Funzionamento e manutenzione dell'alimentazione: monitoraggio in tempo reale del punto di infiammabilità dell'olio del trasformatore per prevenire incidenti di scarica causati dall'invecchiamento dell'olio isolante; Industria petrolchimica: controllare con precisione gli indicatori di sicurezza dei prodotti petroliferi e ottimizzare l'efficienza dei processi di raffinazione e chimici; Ispezione e ricerca della qualità: screening di campioni ad alto rendimento da parte di istituzioni e laboratori di ispezione delle merci, con un volume medio di test giornalieri aumentato del 50%. 4. Con la precisione della tecnologia, salvaguardiamo l'importanza della sicurezza industriale Il punto di infiammabilità non è solo un dato, ma anche il limite di sicurezza. -- Il direttore R&S di Guodian Zhongxing ha sottolineato alla cerimonia di messa in servizio di ZX-BS.

In settori quali l'energia, il petrolio e l'ingegneria chimica, la determinazione precisa dell'umidità tracciabile nei prodotti petroliferi è direttamente correlata alla sicurezza delle attrezzature e all'efficienza operativa.I metodi tradizionali di rilevamento dell'umidità spesso si confrontano con problemi come operazioni complesseWuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. ha rilasciato ufficialmente oggi l'analizzatore di umidità per tracce di olio ZX-106 completamente automatico.Con soglia di sensibilità pari a 0L'impianto è dotato di una capacità di accelerazione di 0,1 microgrammi e di una precisione di deviazione estrema di ±3ug, fornendo una soluzione rivoluzionaria per l'industria. I. Innovazione tecnologica: motori di base intelligenti per un rilevamento preciso 1.L'aggiornamento intelligente del metodo di titolazione coulometrica di Karl Fischer The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. Lo strumento è in grado di regolare dinamicamente la corrente elettrolitica (fino a 400 mA), con una velocità di titolazione fino a 2,5 mg/min.comprime il tempo di rilevamento al livello del minuto. 2.Algorithm adattivo e progettazione anti-interferenza Per i campioni con basso contenuto di umidità, la funzione di misurazione del ritardo temporale unica dello strumento può ottimizzare automaticamente il percorso di reazione per evitare errori di giudizio. È dotato di un orologio in tempo reale che non perde potenza per dieci anni e di un sistema di autodiagnosi per guasti,garantire un funzionamento stabile anche in ambienti industriali complessi con umidità ≤ 85%. 2.Sviluppo funzionale: ridefinizione degli standard di efficienza del settore Gestione dei dati a migliaia di livelli: memorizza 1.000 registri di prova completi, supporta il recupero classificato per tempo e tipo di campione,e soddisfa i requisiti di tracciabilità dei dati della certificazione di laboratorio ISO/IEC 17025 Regolazione dei parametri dinamici: durante la prova, i parametri di calcolo come il volume e il peso possono essere modificati in tempo reale.I risultati vengono generati immediatamente secondo il nuovo algoritmo senza interrompere l'esperimento Compatibilità con tutti i mezzi: attraverso l'espansione di campionatori dedicati, può ottenere "rilevamento in una macchina" per campioni solidi/liquidi/gasosi come olio di trasformatore, gas SF6,e polveri farmaceutiche. 3.Applicazione industriale: Empowerment completo dal laboratorio al sito In un test preventivo presso una certa stazione di conversione del potere statale,ZX-106 ha rilevato con successo 18 μg/ml di acqua nascosta nell'olio del trasformatore - una concentrazione molto inferiore al limite di rilevamento del metodo gravimetrico tradizionale. L'ingegnere ha immediatamente cambiato l'olio, evitando un potenziale grave incidente di flashover". Industria elettrica: controllo dell'umidità dell'olio di trasformatore e dell'olio isolante per prevenire l'invecchiamento dell'isolamento in olio-carta. Industria petrolchimica: controllo della qualità del petrolio greggio e dell'olio combustibile per ottimizzare i processi di cracking catalitico. Monitoraggio ambientale: analisi del tenore di umidità degli inquinanti organici del suolo. Ricerca e innovazione scientifica: determinazione dell'umidità di nuove sostanze quali elettroliti delle batterie al litio e nanomateriali 4.Commitment al servizio: ridefinire l'esperienza utente con affidabilità Garanzia di sostituzione di 30 giorni: se il prodotto risulta non essere di qualità al momento della presentazione all'Istituto di ricerca sull'energia elettrica per l'ispezione, verrà restituito immediatamente l'intero importo. Garanzia di un anno: aggiornamenti software gratuiti per tutta la vita, e i guasti hardware saranno riparati entro due giorni. Supporto di emergenza: tempo di risposta ai guasti ≤15 minuti e servizio di ricambio di macchine di riserva

1Mentalità positiva Le cose coesistono sempre con lo yin e lo yang. Una mentalità positiva vede sempre il lato positivo delle cose, mentre una mentalità negativa vede solo il lato negativo. Una mentalità positiva può trasformare le cose cattive in buone,mentre una mentalità negativa può trasformare le cose buone in cattiveL'era attuale è una corsa di intelligenza! Una mentalità positiva è come il sole, che splende ovunque splende, mentre una mentalità negativa è come la luna.E' diverso il primo e il quindicesimo giorno del nuovo anno lunare.Mantenere un atteggiamento positivo e positivo nel lavoro può essere due volte più efficace della metà dello sforzo! 2, mentalità di apprendimento L'apprendimento è un processo di successo, specialmente nell'era della conoscenza economica.Il ciclo di aggiornamento delle conoscenze sta diventando sempre più breveSolo attraverso l'apprendimento continuo possiamo assorbire continuamente energia, adattarci allo sviluppo sociale e sopravvivere.L'apprendimento è il processo di accumulo di ricchezza e di creazione di ricchezzaL'apprendimento di oggi riguarda la generazione di reddito, e l'apprendimento riguarda l'avvio di un'impresa.E' meglio viaggiare migliaia di chilometri che leggere migliaia di libri.È meglio leggere innumerevoli persone che viaggiare migliaia di chilometri. È meglio leggere innumerevoli persone che essere guidati da famosi insegnanti. 3La mentalità di dare Questa è una relazione causale. Rinunciare è rinunciare, e rinunciare è anche ricevere. La piccola casa è troppo piccola, la grande casa è troppo grande, non vuole lasciar andare.Non pensare che fare qualcosa sia per gli altri.C'è un detto: "Tutti sono per me, e io sono per tutti".Trattare gli affari dell'azienda come se fossero propri è la chiave per ottenere i migliori rendimenti. 4, mentalità cooperativa La collaborazione è un regno. La collaborazione può conquistare il mondo, forti alleanze. La sinergia non è solo la somma delle addizioni. 11 è uguale a 11, più 1 è 111, questa è la forza risultante.diventa -11Il successo non dipende dal lavoro, ma dalla collaborazione.Il successo consiste nell'organizzare persone positive per lavorare insiemeL'atteggiamento di perseveranza si riflette quando si incontrano difficoltà, non quando si persevera senza problemi.Quando si incontrano strozzatureDobbiamo perseverare fino alla fine e non perdere noi stessi. Il tempo aspetta sempre pazientemente coloro che perseverano e riescono.

Dall'inizio dell'estate, c'è stata una temperatura costantemente alta, un sole cocente e un calore insopportabile. Ma a Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd., c'è una scena frenetica ovunque. I dipendenti dell'azienda, con pieno entusiasmo e tenace spirito combattivo, accolgono l'alta temperatura, combattono il calore cocente e lavorano sodo nelle rispettive posizioni lavorative.          Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. incarna il concetto di "orientamento alle persone" ovunque, prendendosi costantemente cura della salute fisica e mentale di tutti i dipendenti e permettendo a tutti i dipendenti di trascorrere un'estate sicura e fresca.          I dirigenti dell'azienda hanno fornito ai dipendenti molta attenzione durante il caldo e hanno lanciato il sistema di "assistenza per alte temperature". Per garantire la salute fisica di tutti i dipendenti in condizioni di alta temperatura, l'azienda offre un buon ambiente di lavoro il più possibile, garantendo che la temperatura ambiente sia inferiore a 28 ° C; Organizzando ragionevolmente i compiti di produzione, adeguando tempestivamente gli orari di lavoro e di riposo, garantendo un tempo di riposo sufficiente per i dipendenti; La distribuzione di indennità estive e varie forniture per la prevenzione e il raffreddamento dell'insolazione ha fornito ai dipendenti che combattono in varie posizioni un'esperienza fresca e premurosa.          L'azienda si preoccupa sempre del duro lavoro dei suoi dipendenti e tutti i dipendenti lavorano ancora più duramente, senza paura delle alte temperature, affrontando le difficoltà e combattendo con pieno entusiasmo nelle rispettive posizioni, lottando per l'eccellenza e facendo sforzi incessanti per raggiungere gli obiettivi annuali dell'azienda.

La cultura aziendale, come teoria e approccio di gestione moderna, è stata applicata in alcune imprese in Cina per più di dieci anni. Soprattutto dopo il discorso del compagno Deng Xiaoping sul suo viaggio nel sud e il compito di costruire la cultura aziendale proposto al 14° Congresso Nazionale del Partito Comunista Cinese, le attività pratiche e le esplorazioni teoriche volte a costruire una cultura aziendale socialista con caratteristiche cinesi si sono sviluppate rapidamente e sono in piena fioritura, mostrando un dinamismo vibrante. Alcune moderne imprese nazionali hanno creato culture aziendali uniche con caratteristiche cinesi attraverso la pratica e combinando le proprie caratteristiche, e le hanno fatte servire alle imprese, consentendo loro di rimanere invincibili nella feroce competizione della società moderna. Quindi diciamo che le imprese moderne hanno bisogno di costruire la cultura aziendale.   Come riflesso della cultura socialista nelle attività di produzione e funzionamento delle imprese, così come nel lavoro e nella vita dei gruppi di dipendenti, la cultura aziendale è emersa e si è sviluppata con l'emergere e lo sviluppo delle imprese. Tuttavia, come nuova teoria e scienza della gestione aziendale moderna, la cultura aziendale si è formata solo alla fine degli anni '70 e all'inizio degli anni '80, ed è presente in Cina da più di 20 anni; È una trasformazione e ricostruzione della teoria della gestione tradizionale in nuove condizioni storiche, basata sull'eredità degli eccellenti risultati di varie teorie della gestione nella storia.   In realtà, la cultura aziendale non ci è estranea. Questo si può trovare nel pensiero tradizionale cinese, così come nelle eccellenti tradizioni della pratica della gestione aziendale e del lavoro ideologico e politico dalla fondazione della Repubblica Popolare Cinese In realtà, abbiamo lavorato in quest'area da sempre, ma non l'abbiamo chiamata "cultura aziendale" né l'abbiamo elevata a concetto di gestione. Pertanto, dopo la Terza Sessione Plenaria dell'11° Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese, la cultura aziendale è stata introdotta nel nostro paese nell'ondata di riforma e apertura, e ha ricevuto attenzione sia dai circoli teorici che da quelli commerciali del nostro paese. Quindi, cos'è la cultura aziendale? Credo che la cultura aziendale sia una cultura di gestione all'interno di un determinato contesto sociale e culturale. È un nuovo approccio scientifico e di gestione moderno, nonché una forza trainante spirituale e una risorsa culturale. Sostiene che le persone sono sia il soggetto che l'oggetto della gestione, e sono al centro delle attività di produzione e funzionamento delle imprese moderne. Sulla base del miglioramento della gestione delle "cose", evidenzia la gestione delle "persone" e combina organicamente la gestione delle "persone" con la gestione delle "cose"; Nella gestione delle "persone", vengono enfatizzati sia il ruolo normativo dei sistemi e della disciplina, sia il pieno gioco dei fattori spirituali e dell'iniziativa umana. La "gestione dura" e la "gestione morbida" sono organicamente combinate, con la "gestione morbida" come focus principale, al fine di promuovere lo sviluppo coordinato dei tre elementi principali della gestione materiale, istituzionale e spirituale all'interno della gestione, e raggiungere l'ottimizzazione complessiva delle funzioni di gestione aziendale. In sintesi, la cultura aziendale serve principalmente a raggiungere gli obiettivi dell'impresa regolando il suo comportamento dal livello profondo della gestione attraverso il potere dello spirito e della cultura. Da questo punto di vista, lo scopo di stabilire la cultura aziendale è quello di sviluppare l'impresa. Dal punto di vista dell'impresa stessa, la costruzione della cultura aziendale è una forza trainante culturale per promuovere la riforma e lo sviluppo dell'impresa. Riforma e sviluppo sono le due questioni principali per le imprese. Nel processo di riforma e sviluppo, le imprese hanno bisogno di motivazione spirituale, supporto intellettuale e garanzie ideologiche. Se la costruzione della cultura aziendale è ben fatta, può svolgere un ruolo efficace e positivo in questi tre aspetti. Specificamente manifestato nei seguenti aspetti principali: (1) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale ha promosso la liberazione della mente delle persone e il rinnovamento dei loro concetti; La trasformazione e l'aggiornamento dei concetti ideologici sono la chiave per approfondire la riforma aziendale, trasformare i meccanismi di gestione aziendale, stabilire moderni sistemi aziendali e raggiungere le "due trasformazioni fondamentali". A questo proposito, la cultura aziendale dimostra pienamente il suo ruolo insostituibile.   (2) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale è utile per semplificare le relazioni tra persone e oggetti, nonché tra le persone all'interno dell'impresa, promuovendo la razionalizzazione della struttura di gestione, realizzando la gestione scientifica dell'impresa e aprendo modi efficaci per mobilitare l'entusiasmo dei dipendenti e migliorare la vitalità dell'impresa.   (3) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale promuove la gestione incentrata sulle persone, non solo aumenta la consapevolezza di fare affidamento sui dipendenti internamente, ma rafforza anche la gestione democratica; Inoltre, ha aumentato la consapevolezza di servire i consumatori esternamente, cercando di soddisfare le loro esigenze, conquistando la reputazione sociale con prodotti e servizi di alta qualità e convenienti, stabilendo così una buona immagine aziendale, migliorando la competitività, facendo crescere gli asset immateriali e garantendo la prosperità a lungo termine e lo sviluppo sostenibile dell'impresa.   (4) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale promuove l'integrazione armoniosa dei fattori economici, politici e culturali interni nelle attività di produzione e funzionamento. Questo non solo aiuta a superare la disconnessione tra il lavoro ideologico e politico nelle imprese e le attività di produzione e funzionamento, ma rafforza anche il lavoro ideologico e politico; Inoltre, ha anche trovato un efficace punto di integrazione per la costruzione di due civiltà nelle imprese, e ha incorporato la costruzione della civiltà spirituale nella gestione aziendale, che è facile da operare e implementare, facilitando così lo sviluppo coordinato della costruzione di due civiltà nelle imprese.   (5) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale ha ottimizzato l'ambiente umanistico dell'impresa, migliorato le relazioni interpersonali tra leader e subordinati e tra dipendenti. Questo aiuta a stimolare la dedizione dei dipendenti e l'amore per la fabbrica, a rafforzare il loro senso di identificazione con gli obiettivi dell'azienda, a rafforzare il loro senso di appartenenza, responsabilità, appartenenza e coesione, mobilitando così efficacemente l'entusiasmo, la creatività e il potenziale interiore dei dipendenti, e rendendo l'impresa piena di vitalità ed energia. (6) Rafforzare la costruzione della cultura aziendale ha spinto le imprese a migliorare i requisiti per migliorare in modo completo la qualità del personale, creando attivamente meccanismi e un'atmosfera culturale per la crescita dei talenti all'interno dell'impresa e migliorando la qualità complessiva dei dipendenti da vari aspetti come l'ideologia, la moralità, la cultura scientifica e la tecnologia aziendale, creando condizioni favorevoli per lo sviluppo delle risorse umane nell'impresa. Questa non è solo un'esigenza urgente per le imprese, ma anche un'esigenza urgente per la società.   Da una prospettiva esterna, la cultura aziendale ha un profondo impatto sulla società in termini di economia, politica e cultura a causa del suo enorme effetto di irradiazione. Uno di questi è che ci sono milioni di vari tipi di imprese in Cina, sparse in tutto il paese, che raccolgono miliardi di lavoratori coscienti e organizzati, in possesso di forti attrezzature tecniche e che fungono da pilastro principale dell'economia e della politica del paese. Costruire una cultura aziendale socialista su questa base aiuta a promuovere la stabilità politica, lo sviluppo economico e la prosperità culturale nel paese. Guardando alla situazione generale, il ruolo positivo della costruzione della cultura aziendale va ben oltre l'impresa stessa. Quindi, da una prospettiva macro, la cultura aziendale è direttamente correlata all'ascesa e alla caduta dell'economia sociale. Rafforzare la costruzione della cultura aziendale può promuovere e accelerare la crescita della ricchezza nazionale e lo sviluppo economico. In secondo luogo, come punto di crescita della nuova cultura socialista, la costruzione della cultura aziendale non è solo vantaggiosa per lo sviluppo economico, ma anche per lo sviluppo delle attività culturali. In particolare, lo sviluppo delle attività culturali si è sempre basato sul sostegno delle risorse materiali, e tra le varie culture sociali, la base materiale della cultura aziendale è la più forte. Pertanto, rafforzare la costruzione della cultura aziendale può promuovere rapidamente la prosperità e lo sviluppo delle attività sociali e culturali. Inoltre, il successo di Haier Group ha anche scritto una buona annotazione per la costruzione della cultura aziendale in Cina. Zhang Ruimin, presidente di Haier Group, capisce che lo sviluppo di Haier fino ad oggi può essere riassunto in due punti: cultura aziendale interna e innovazione aziendale esterna. La nostra cultura aziendale interna è quella che consente costantemente a tutti di identificarsi con essa. Quindi, come l'aspetto più cruciale per le imprese nella futura competizione di mercato, è essenziale per loro avere il proprio spirito aziendale e i propri valori.   Sia la teoria che la pratica hanno dimostrato che la costruzione della cultura aziendale serve alla liberazione e allo sviluppo delle forze produttive, allo sviluppo sano, rapido, sostenibile e a lungo termine delle imprese, alla promozione del progresso comune e dello sviluppo coordinato delle due civiltà e all'accelerazione dello sviluppo economico e della costruzione della modernizzazione della Cina. Aderire alla costruzione della cultura aziendale "incentrata sulle persone", raggiungere "tutto per le persone, fare affidamento sulle persone, appartenere alle persone, plasmare le persone", e l'impresa si svilupperà inevitabilmente; Le imprese sviluppate, attraverso il loro feedback alla società, sostengono vigorosamente e partecipano direttamente alle attività culturali e di pubblica utilità, svolgeranno senza dubbio un grande ruolo nella promozione del processo di costruzione della civiltà spirituale socialista in Cina, migliorando ulteriormente la coesione sociale, promuovendo la stabilità e lo sviluppo sociale. In questo modo, la stabilità, l'unità, la civiltà, la prosperità e il progresso sociale del nostro paese hanno una base più solida e una garanzia potente. Quindi, le imprese moderne hanno bisogno di costruire la cultura aziendale.

Cos'e' un sistema di messa a terra? The grounding system tn-s or tn-s grounding system is an important system for installing electrical systems because it is a system that allows safe grounding to be connected to the electrical system through the grounding system (PE)Il sistema garantisce un elevato livello di sicurezza elettrica per personale e attrezzature.Le ragioni per cui gli impianti industriali hanno bisogno di sistemi di messa a terraAlta sicurezza: il sistema Tn-s (Terre-neutral-separated) ha una terra di PE (terra protettiva) separata dal cavo N (neutrale).Ovviamente ridurre il rischio di perdite di corrente al dispositivo può ridurre la possibilità di scosse elettriche e scosse elettriche. Ridurre il rumore elettrico: la maggior parte degli impianti industriali dispone di solito di sistemi operativi per apparecchiature ad alta potenza, come motori inverter e trasformatori, che possono causare interferenze elettromagnetiche (EMI).La messa a terra separata del PE nei sistemi Tn-s riduce i problemi di rumore che possono influenzare l'elettronica e il controllo dell'automazione (plc(SCADA). Supporto alle norme internazionali:Le norme di sicurezza elettrica quali IEC 60364 e IEEE richiedono che i sistemi elettrici industriali abbiano un sistema di messa a terra separato dal cavo N per prevenire incidenti elettrici. Riduzione della corrente di fuga che ritorna al sistema elettrico: il sistema Tn-s riduce la possibilità di corrente di fuga e può ritornare lungo la linea N.

Imparare a lavorare correttamente nell'infermieristica elettrica, secondo i principi accademici, non è sufficiente, quando la pratica nel campo della formazione ad alta tensione dovrebbe avere come tema principale la "formazione ad alta tensione" di teoria e pratica. In generale, questo è il caso in teoria.1. La conoscenza dell'uso degli strumenti inizia con una base generale. 2. Introduzione alla conoscenza dell'alta tensione 3. Verifica delle conoscenze prima dell'uso 4. Applicazione della conoscenza del vocabolario specifico nella pratica 5. Introduzione alla regolamentazione dell'agenzia di sicurezzaI partecipanti con conoscenza teorica del riconoscimento dell'alta pressione o che apprendono dagli oratori nella stanza potrebbero non essere sufficienti come linea di lavoro che richiede pratica reale per acquisire esperienza e competenza nell'editing. La conoscenza fornita attraverso la seguente formazione iperbarica dovrebbe essere considerata appropriata e utile.1. Selezionare aziende o istituzioni legate all'operazione elettrica diretta per la formazione ad alta tensione. 2. Scegliere un elettricista esperto, specializzato ed esperto nella formazione ad alta tensione nelle lezioni, fornire finalisti della conoscenza, la comprensione può essere eseguita correttamente e in sicurezza.3. Insegnamento pratico, pratico, strumenti pratici ed esercizi manuali, le competenze di partecipazione ad alta pressione forniscono una maggiore comprensione della competenza lavorativa.4. Scegliere un dipartimento con i locali e le attrezzature necessarie per la formazione. Strumenti multimediali di apprendimento sufficienti aiuteranno gli studenti a migliorare la loro capacità di migliorare le proprie competenze.Gdzx fornisce formazione ad alta tensione a tutti i clienti interessati, perché non ci limitiamo a insegnare sulla lavagna, ma conduciamo anche la comprensione dell'alta tensione con strumenti, attrezzature e materiali didattici, rendendo l'apprendimento facile da capire. La nostra esperienza e le nostre tecniche di insegnamento sono molto competenti.

Qualsiasi marchio famoso ha una buona storia, ed è proprio a causa della facilità di diffusione di buone storie che vengono creati molti marchi.ma un marchio non può essere creato internamenteSolo attraverso la comunicazione sociale un'azienda può stabilire la sua immagine di marchio.può garantire la vitalità dell'impresaPoiché è costruito a poco a poco dall'impresa, avere una cultura aziendale solida e positiva sarà la risorsa più preziosa di ogni impresa.Se queste culture aziendali vogliono essere riconosciute dalla societàSolo toccandoli i consumatori possono avere una forte identificazione emotiva, aumentando così la fedeltà al marchio;Solo i dipendenti possono identificare e trovare un senso di appartenenza e rafforzare la motivazione lavorativa all'interno dell'azienda. Dalian e Penglai hanno fatto meglio nel governo, mentre Haier ha fatto meglio nel settore aziendale.La popolarità di Zhang Ruimin e la popolarità di Haier non si basano principalmente sulla pubblicità.Inventare storie e raccontarle non si fa con le parole, ma con le strategie e i comportamenti aziendali.Entrare nel mercato tedesco è una storia, lavare le lavatrici di patate dolci è una storia, tenere lezioni a Harvard è una storia, e così via. Queste storie incarnano sia punti di vista che fatti, e non sono solo fatti ordinari;E'vivida e relativamente completa.Per esempio, "sfracquare il frigorifero" sotto la deliberata esagerazione e promozione di Haier, giornali, riviste,La televisione e altri media hanno usato questo incidente come studio di caso.Haier ha così creato un'immagine di marchio di alta qualità e è diventata il fiore all'occhiello delle imprese nazionali cinesi.

Ci sono questioni che richiedono attenzione quando si utilizza il tester di perdita dielettrica dell'olio? Precauzioni: 1. Il tester di perdita dielettrica dell'olio (chiamato anche tester di perdita dielettrica dell'olio isolante) deve essere collegato a terra, altrimenti lo strumento emetterà un allarme. Si prega di non entrare nel menu principale. 2. Estrarre la coppa dell'olio dal tester di perdita dielettrica dell'olio e assicurarsi di spegnere l'alimentazione. 3. Dopo aver installato la coppa dell'olio, controllare prima la coppa vuota. Il valore della capacità dovrebbe essere 60 ± 2 pF e la perdita dielettrica dovrebbe essere inferiore a 0,005%. Se il valore della capacità è superiore a 62, dovrebbe essere reinstallata e, in caso di guasto del dielettrico, la coppa dell'olio dovrebbe essere pulita di nuovo. 4. Potrebbero esserci polvere o frammenti di tessuto nella nuova coppa dell'olio. Pertanto, dopo aver installato una nuova coppa dell'olio, lavarla tre volte con olio campione (aggiungere olio campione, ruotare su e giù attorno all'elettrodo interno, quindi scaricare). L'effetto pulente è migliore dopo il riscaldamento. 5. Prestare attenzione a una forza moderata durante l'installazione della porcellana, non usare una forza eccessiva, in modo da non danneggiare la porcellana. Oppure il valore della capacità non è qualificato dopo l'installazione. 6. Circa 140 ml di olio devono essere iniettati nel foro della temperatura. Altrimenti la temperatura andrà fuori controllo durante il riscaldamento! 7. Iniettare circa 40 ml di olio campione dell'elettrodo esterno ogni volta. 8. La coppa dell'olio è molto sporca, quindi dovrebbe essere pulita rigorosamente secondo il metodo di pulizia. Altrimenti, le misurazioni dello sporco saranno errate. 9. Quando si sceglie un agente di pulizia, è necessario utilizzare un campione di prova solubile e un solvente non tossico volatile, come l'etere di petrolio. 10. Le parti della coppa dell'olio del tester di perdita dielettrica dell'olio sono tutte lavorate con precisione ed è necessario impedire rigorosamente lo smontaggio, la pulizia, il movimento, gli urti e i graffi. Altrimenti, i parametri dell'elettrodo vuoto non possono soddisfare i requisiti tecnici. 11. Poiché il liquido è facile da ossidare, il tempo di riscaldamento non deve superare i 60 minuti e dovrebbe essere misurato entro 10 minuti dopo aver raggiunto la temperatura predeterminata. Si prega di non aspettare troppo a lungo.

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